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挥洒汗水齐奋斗,上下同心谱赞歌

点击数:8592018-06-21 10:14:08 来源: 新疆北斗同创信息科技有限公司


挥洒汗水齐奋斗,上下同心谱赞歌

——北斗同创班子领导赴一线开展防暑慰问暨工作调研活动侧记



时值六月,骄阳似火。入夏以来,气温节节攀升,连续高温下作业的北斗同仁们牵动着公司领导的心,北斗同创坚持“以人为本”,让每一位员工都可以“生活得更好”,分派代表为每个区域的一线员工精心准备防暑水果、饮品及药品,为酷暑下依然坚守一线岗位的北斗人送去丝丝清凉与浓浓情义。613日,公司总经理覃锡宙、副总经理闵智博一行前往喀什地区进行防暑慰问并开展工作调研活动。


 

总经理覃锡宙(左七)、副总经理闵智博(左六)为喀什区域一线员工送去清凉


此次公司领导赴喀什区域调研旨在:一是为在赴一线开展防暑慰问;二是对近期公司任职资格体系的搭建工作进行专项调研,更加深入地了解一线员工工作的?#23548;?#24773;况和具体内容。

13日下午,总经理覃锡宙、副总经理闵智博一行全程跟随喀什区域运维?#26412;?#29702;王东带领的小组详细了解了各环节基础作业情况;并在途中,随访了疏勒区域客户。客户见到覃总和闵总非常兴奋,对我公司各方面服务都给予了高度的认可:“北斗同创是一个可以让我们信赖的团队,工作认真、踏实,总能在我们最急迫的时候解决我们的困难,满足我们的需求……


一线员工烈日下作业


总经理覃锡宙、副总经理闵智博了解工作情况


客户与我公司进行愉快的交谈


次日,总经理覃锡宙在喀什区域主持召开调研总结分析会,对一线随行及任职资格体系调研工作进行总结,并提出三点建议:

一是要善于扬长补短增效率。覃总指出,一线员工的工作非常辛苦,在这样的情况下我们依然可以得到客户的高度认可,这都是奋战在一线的员工用辛劳和汗水换来的,他们的工作是值?#27599;?#23450;的,但?#29301;?#36890;过一天的作业跟随发现,目前一线员工现在工作的运维技术含量并不高,其工作方法与要求的到位程?#28982;?#26377;待商榷,这就有待于任职资格体系的出台,为大家指明前进的方向。

二是要全面搭建任职资格体系。会上,覃总对任职资格体系做?#21496;?#20307;的讲解。对于公司运维人员,入职的年限将作为参与评定的基本条件;员工在工作中解决了哪些实质性难题、解决问题的程度,都将作为任职资格评定的附加标准;同时,员工的精神文明、素质品德将作为评定的基本底线。

三是要提高认识盘活人力资源。覃总强调,任职资格评定的考核对象,不仅仅是一线的员工,也包括基、中层干部。对于参与培训的情况、接触业务类型的多样性等?#21103;輳?#23558;作为考核基层管理者和提?#20301;?#23618;管理人员的重要?#21103;輟?#21518;期,公司将为每一位员工提供良好的工作学习平台,逐步出台可行性较高的体系标准,为每一位员工的职业生涯规划负责。

公司成立至今,全力将塑造和谐的企业文化贯穿于企业发展之始终,高度重视员工的生活、工作氛围和发展方向。在酷暑中公司领导在为一线员工送关怀、送凉爽的同时,出以公心地为员工谋划职业发展。在这个上下同心、充满斗志的团队必将谱写出,属于北斗同创人自己的和谐?#32456;攏?span>

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